Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen

Das Werk erläutert die Rechtsgrundlagen und die Zulässigkeitsvor­aussetzungen von Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen. Behandelt werden dabei auch die entsprechenden Regelungsmöglichkeiten im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung sowie die datenschutzrechtlichen Aspekte. Eingehend dargestellt sind praxisrelevante Themen, wie:

Alkohol- und Drogenscreenings
HIV
Eignungsvorbehalte (z.B. § 7 ArbSchG)
Untersuchungen bei oder nach Arbeitsunfähigkeit
Untersuchungen nach dem JArbSchG
Untersuchungen aus besonderem Anlass
Schwangerschaft und Behinderung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Die Regelungen zum Masernschutzgesetz

Die Neuauflage berücksichtigt eine Vielzahl rechtlicher Änderungen, die seit der ersten Auflage in Kraft getreten sind. Insbesondere die Auswirkungen der DSGVO auf den Umgang mit Bewerber- und Mitarbeiterdaten werden beleuchtet.