Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar.

Der "Oberthür/Seitz" erläutert eingehend die Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen: Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung und Mitbestimmungsrechte. Den Schwerpunkt bilden Betriebsvereinbarungen mit ausführlichen Kommentierungen zu folgenden Bereichen:

Betriebliche Organisation
Betriebliche Ordnung
Arbeitszeit
Vergütung und Vergütungssysteme
Nutzung technischer Einrichtungen
Urlaub
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz
Sozialeinrichtungen
Betriebliches Vorschlagswesen
Betriebliche Altersversorgung
Personelle Mitbestimmung
Wirtschaftliche Angelegenheiten

Viele Praxistipps und alternative Gestaltungsmöglichkeiten sowie Hinweise auf unwirksame Regelungen ergänzen die Darstellung.

Die Neuauflage wurde überarbeitet und aktualisiert und berücksichtigt zahlreiche Neuerungen und Änderungen, u.a. in den Bereichen: Gefährdungsbeurteilung nach dem MuSchG, Neuregelungen zum Datenschutz, elektronische Personalakten, Sicherheitsanforderungen im Umgang mit IT-Systemen, Geschäftsgeheimnisschutzgesetz, Whistleblower-Richtlinie, Flexible Arbeitsmodelle.