Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar.

Der "Oberthür/Seitz" erläutert eingehend die Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen: Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung und Mitbestimmungsrechte. Den Schwerpunkt bilden Betriebsvereinbarungen mit ausführlichen Kommentierungen zu folgenden Bereichen:

Betriebliche Organisation

Betriebliche Ordnung

Arbeitszeit

Vergütung und Vergütungssysteme

Nutzung technischer Einrichtungen

Urlaub

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz

Sozialeinrichtungen

Betriebliches Vorschlagswesen

Betriebliche Altersversorgung

Personelle Mitbestimmung

Wirtschaftliche Angelegenheiten


Viele Praxistipps und alternative Gestaltungsmöglichkeiten sowie Hinweise auf unwirksame Regelungen ergänzen die Darstellung.

Die Neuauflage wurde überarbeitet und aktualisiert und berücksichtigt zahlreiche Neuerungen und Änderungen, u.a. in den Bereichen: Gefährdungsbeurteilung nach dem MuSchG, Neuregelungen zum Datenschutz, elektronische Personalakten, Sicherheitsanforderungen im Umgang mit IT-Systemen, Geschäftsgeheimnisschutzgesetz, Whistleblower-Richtlinie, Flexible Arbeitsmodelle.