Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen

Das Werk erläutert die Rechtsgrundlagen und die Zulässigkeitsvor­aussetzungen von Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen. Behandelt werden dabei auch die entsprechenden Regelungsmöglichkeiten im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung sowie die datenschutzrechtlichen Aspekte. Eingehend dargestellt sind praxisrelevante Themen, wie:

Alkohol- und Drogenscreenings

HIV

Eignungsvorbehalte (z.B. § 7 ArbSchG)

Untersuchungen bei oder nach Arbeitsunfähigkeit

Untersuchungen nach dem JArbSchG

Untersuchungen aus besonderem Anlass

Schwangerschaft und Behinderung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Die Regelungen zum Masernschutzgesetz


Die Neuauflage berücksichtigt eine Vielzahl rechtlicher Änderungen, die seit der ersten Auflage in Kraft getreten sind. Insbesondere die Auswirkungen der DSGVO auf den Umgang mit Bewerber- und Mitarbeiterdaten werden beleuchtet.