Gestaltung und Durchführung des BEM

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM - ist vom Gesetzgeber als ein Instrument der betrieblichen Rehabilitation eingeführt worden. Ein strukturiertes Verfahren kann neben der Klärung von möglichen Maßnahmen im Rahmen eines BEM-Verfahrens nicht nur zur Verringerung der Arbeitsunfähigkeitszeiten und den mit dem krankheitsbedingten Ausfall verbundenen betrieblichen und finanziellen Belastungen des Arbeitgebers führen. Arbeitnehmer können über ein BEM-Verfahren nach einer Erkrankung auch früher wieder in das Arbeitsleben integriert werden. Hierbei kann auch eine finanzielle Unterstützung durch die Rehabilitationsträger und die Integrationsämter erfolgen.

Die Neuauflage erläutert die neuesten Rechtsprechung, überarbeitete Muster und Formulare für eine rechtssichere Durchführung sind eingearbeitet.

Ihre Vorteile:

Behandlung der rechtlichen Rahmenbedingungen eines BEM

Aufzeigen finanzieller Förderung

Muster von Ablaufplänen und Betriebsvereinbarungen

konkrete Praxishinweise

übersichtliche, verständliche Darstellung