Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung – auch nach den neuen Entgeltordnungen im TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L – und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel.

Das Praxis-Handbuch "Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst" erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden:

Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen

Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege

Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht

Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge