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Teilzeit und Befristung
Arbeitsverhältnisse flexibel gestalten
Von Rambach, Peter H.M.
Vorbestellbar
3 - 5 Werktage
39,95 €
ISBN-13 | 978-3-648-06639-3 |
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Erscheinungsjahr | 2015 |
Verlag | Haufe-Lexware Verlag |
Ausgabe | 2. Auflage 2015 |
Umfang / Format | 230 Seiten, Kartoniert, mit Arbeitshilfen online |
Medium | Buch |
Das Teilzeitarbeitsrecht wird immer komplizierter. Was müssen Sie als Personaler dazu wissen und beachten?
Mit diesem Buch sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von Anträgen auf Teilzeitarbeit. Der Autor zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Teilzeitanträge korrekt bearbeiten. Informationen auf dem neuesten Stand einschließlich der Neuregelungen bei der Elternzeit helfen Ihnen, Zweifelsfälle zu klären. Außerdem stellt der Autor die Möglichkeiten zur Befristung von Arbeitsverträgen auf Grundlage der aktuellen Rechtsprechung vor.
Mit diesem Buch sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von Anträgen auf Teilzeitarbeit. Der Autor zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Teilzeitanträge korrekt bearbeiten. Informationen auf dem neuesten Stand einschließlich der Neuregelungen bei der Elternzeit helfen Ihnen, Zweifelsfälle zu klären. Außerdem stellt der Autor die Möglichkeiten zur Befristung von Arbeitsverträgen auf Grundlage der aktuellen Rechtsprechung vor.
Welche Voraussetzungen ein Teilzeitantrag erfüllen muss
Worauf Sie achten müssen, wenn Sie einen Teilzeitantrag ablehnen möchten
Teilzeit in der Elternzeit, Pflege- und Familienpflegezeit und bei Schwerbehinderung
Befristete Arbeitsverträge: Was müssen Sie wissen und beachten?
Gesetzliche Neuregelungen der Elternzeit und neue Anforderungen des Bundesarbeitsgerichts bei Mehrfachbefristungen bereits berücksichtigt
Arbeitshilfen online:
Vertragsmuster
Gesetze
Musterschreiben
Worauf Sie achten müssen, wenn Sie einen Teilzeitantrag ablehnen möchten
Teilzeit in der Elternzeit, Pflege- und Familienpflegezeit und bei Schwerbehinderung
Befristete Arbeitsverträge: Was müssen Sie wissen und beachten?
Gesetzliche Neuregelungen der Elternzeit und neue Anforderungen des Bundesarbeitsgerichts bei Mehrfachbefristungen bereits berücksichtigt
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